Страница 22

Основы Экономической Деятельности

-        за ведение делопроизводства, бухучёта;

-        и т.п.

Отличие доплат и надбавок от премий:
Доплаты и надбавки, как правило, носят стабильный характер.
Премии рассчитаны, чтобы стимулировать достижение какого-то определённого результата, и выплачиваются периодически.

В зарубежных странах имеется чёткая регламентация вопросов оплаты труда, цель которой – обеспечить равную оплату за равный труд независимо от сферы приложения труда.

Регламентация осуществляется через систему соглашений разных уровней (отраслевых, региональных и других), в которых фиксируется рыночная цена рабочей силы разной квалификации по отраслям, территории и месту приложения труда.

У нас тоже всё это есть.

Предприятия самостоятельно решают вопросы оплаты труда, исходя из своих финансовых возможностей и собственных представлений о дифференциации зарплаты.

Каждое предприятие планирует и формирует фонд оплаты труда (ФОТ).

ФОТ рассчитывают:

1)      на основе норматива зарплаты на единицу продукции;

2)      на основе индексов изменения зарплаты и производительности труда;

3)      на основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объёма производства;

4)      исходя из численности работающих и их среднегодовой зарплаты с надбавками  и начислениями.

8.9       Факторы и резервы роста производительности труда

1)      Повышение технического уровня производства (внедрение прогрессивной технологии механизации, автоматизации и т.д.).

2)      Совершенствование организации производства, труда и управления.

3)      Повышение норм выработки, сокращение потерь рабочего времени.

4)      Изменение объёма и структуры производства.

5)      Увеличение эффективного фона времени работы рабочего.