Страница 16

Основы Экономической Деятельности

Нематериальные активы используются в течение длительного периода времени и приносят доход путём списания их стоимости на готовую продукцию в соответствии со сроком действия того или иного вида нематериальных активов.

Нормы амортизации для нематериальных активов рассчитываются предприятием самостоятельно.

С экономической точки зрения не все нематериальные активы теряют свою стоимость в процессе использования (например, фирменные наименования при успешном развитии растут в цене).

8         Трудовые ресурсы и повышение производительности труда

8.1       Понятие о трудовых ресурсах

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность трудоспособных людей, работающих в производственной и непроизводственной сферах предприятия.

Важнейшим условием рационального использования трудовых ресурсов является систематическое повышение производительности труда, т.е. объёмы выпуска продукции в расчёте на одного занятого.

Чем выше эффективность труда, тем, при той же или меньшей численности работников, в более короткие сроки достигается увеличение выпуска продукции.

Рост объёмов производства, обусловленный повышением отдачи труда работающих, приводит к относительному снижению в их численности:

Q – выпуск продукции;

ПТ – производительность труда.

8.2       Состав и структура кадров

В зависимости от вида деятельности трудовые ресурсы делят на 2-ве группы:

1)      промышленно-производственный персонал (ППП):

·         работники основных, вспомогательных, подсобных производств и цехов;

·         работники заводских лабораторий и исследовательских учреждений, находящихся на балансе предприятия;

·         аппарат управления предприятием;

·         работники всех видов охраны.

Из общей численности ППП выделяют категории рабочих и служащих. Наибольший удельный вес занимают рабочие (70-80 %).

2)      персонал непромышленных подразделений предприятия (обслуживающие ведомственных жилых домов, детсадов, клубов, медпунктов и т.д.).

Списочный состав работников предприятия – принятые в основное или вспомогательное производство на любое время.

Для определения величины трудовых ресурсов исчисляют среднесписочную численность работников предприятия.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов будет обеспеченно только в том случае, когда темпы увеличения производства продукции будут опережать темпы роста численности работающих.

8.3       Классификация кадров по профессии, специальностям и квалификации

Кадры делятся на 2-ве основные профессиональные группы:

1)