Страница 19

Основы Экономической Деятельности

Уровень зарплаты предприятие может определять самостоятельно, сохраняется лишь минимальный уровень оплаты труда.

Заработок работников складывается из следующих видов оплаты труда:

1)      основная зарплата (на основе тарифа или должностного оклада);

2)      дополнительная зарплата (премии, вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера).

8.7       Системы оплаты труда

(тарифная и бестарифная).

8.7.1    Тарифная система

Основными элементами тарифной системы оплаты труда является:

• минимальная тарифная ставка оплаты, как основа для расчёта системы ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• её изменения в зависимости от интенсивности труда, видов работ, условий труда – т.н. вертикаль ставок I-го разряда;
• тарифные ставки по разрядам рабочих и служащих (тарифные коэффициенты в зависимости от квалификации рабочих и служащих) – т.н. горизонталь ставок I-го разряда или тарифная сетка;
• справочники – ЕТКС (Единый Тарифный Квалификационный Справочник работ и профессий рабочих), а также квалификационный справочник служащих – как инструменты тарификации рабочих и служащих;
• схемы должностных окладов служащих с учётом сложности должностных обязанностей.