Страница 17

Основы Экономической Деятельности

2)      кадры сквозных профессий, имеющие знания и опыт работы в различных отраслях (например, механики, электрики, экономисты).

По специальности кадры характеризуются наличием знаний и опыта по более узкому кругу работы выполняемой области.

Квалификация кадров зависит от образования:

1)      служащие высшей квалификации – имеют высшее образование по определённой профессии и специальности;

2)      кадры средней квалификации – имеют среднее специальное образование;

3)      лица, не имеющие квалификации – служащие с общим средним или неполным средним образованием.

При определении квалификации рабочих пользуются тарифными разрядами. Установлена 6-разрядная система дифференциации рабочих по квалификации. Для того чтобы установить разряд создаётся специальная комиссия. Через какое-то время разряд может быть повышен.

8.4       Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в производственном процессе: чем меньше рабочего времени тратится на изготовление единицы продукции или чем больше продукции вырабатывается в единицу времени, тем эффективнее и производительнее труд.

Для производства продукции затрачивается как труд работников данного предприятия, так и труд работников многочисленных смежных предприятий и отраслей, косвенно участвующих в изготовлении продукции – это труд, овеществлённый в сырье, оборудовании, материалах, топливе и т.д. Поэтому различают производительность индивидуального труда, которая непосредственно затрачивается на изготовление продукции, и производительность общественного труда, включающая как живой, так и овеществлённый труд.

Производительность индивидуального труда характеризуется количеством продукции, произведённой на единицу времени на одного работающего, или затратами времени (человеко-часов) на изготовление единицы продукции.

Рост производительности общественного труда (хотя и неполный) находит отражение в снижении себестоимости продукции, в которой заложен как живой труд, так и прошлый, овеществлённый в сырье, амортизации оборудования, транспортно-заготовительных и других статьях затрат.

8.5       Показатели измерения производительности труда

Основным обобщающим показателем производительности труда на всех предприятиях, отраслях и подотраслях народного хозяйства является годовая выработка продукции в расчёте на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

Уровень производительности труда на одного работающего (ПТ) определяется объёмом вырабатываемой продукции с использованием натуральных либо денежных (стоимостных) показателей.

Q – выработка продукции за период (в смену, сутки, месяц, год) в натуральных (килограммы, штуки, тонны) или денежных показателях (рубли, доллары);

Ч – среднесписочная численность всех категорий работников ППП за тот же период;

ПТ – производительность труда.

Денежная оценка выработки продукции позволяет суммировать все разнообразные виды продукции по предприятию, отрасли и народному хозяйству.

Стоимостной показатель измеряет продукцию в сопоставимых оптовых ценах, однако имеет следующие недостатки:

а)      отражает результат труда не только работников данного предприятия, но и «смежников»;

б)      отражает влияние изменения структуры вырабатываемой продукции по номенклатуре и ассортименту, который имеет неодинаковую трудоёмкость.

Для более объективного  анализа изменения производительности труда используют показатель трудоёмкости готовой продукции (нормативная и фактическая).

1)      Нормативная трудоёмкость – это величина затрат живого труда на изготовление единицы продукции при рациональной организации производства, труда и управления. Рассчитывается с помощью норм трудовых затрат.