Страница 20 |
Основы Экономической Деятельности |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Главная Страница 1 Страница 2 Страница 3 Страница 4 Страница 5 Страница 6 Страница 7 Страница 8 Страница 9 Страница 10 Страница 11 Страница 12 Страница 13 Страница 14 Страница 15 Страница 16 Страница 17 Страница 18 Страница 19 Страница 20 Страница 21 Страница 22 Страница 23 Страница 24 Страница 25 Страница 26 Страница 27 Страница 28 Страница 29 Страница 30 Страница 31 Страница 32 Страница 33 Страница 34 Страница 35 Страница 36 Страница 37 Страница 38 Страница 39 Страница 40 Страница 41 Страница 42 Страница 43 Страница 44 Страница 45 Страница 46 Страница 47 Страница 48 Страница 49 Страница 50 Страница 51 Страница 52 Страница 53 Страница 54 Страница 55 Страница 56 Страница 57 Страница 58 Страница 59 Страница 60 Страница 61 Страница 62 Страница 63 Страница 64 Страница 65 Страница 66 Страница 67 Страница 68 Страница 69 Скачать учебник |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| На основе выше названого разрабатывается тарифная сетка:
В рамках тарифной системы выделяют две основные формы оплаты труда: 1) Повременная – мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и должностным окладом. Повременная форма оплаты имеет ряд разновидностей: а) простая повременная; в) другие. 2) Сдельная – мерой труда является выработанная продукция (выполненный объём работ), а значит, заработок непосредственно зависит от количества и качества произведенной продукции. Сдельная форма оплаты имеет ряд разновидностей: а) прямая сдельная; б) косвенно-сдельная; е) другие. Пример. Пусть работнику платят 6 тыс./мес. за 600 деталей, тогда за1 деталь ему платят 10 руб. Если работник стал больше вырабатывать или просто необходимо увеличить объём производства, то работнику неявно повышается норма, например до 1000 деталей, тогда цена 1 детали будет уже 6 руб. 8.7.2 Бестарифная система При бестарифной системе зарплата определяется долей работника в общем фонде оплаты труда коллектива и зависит от отработанного времени, квалификации и других факторов, учитываемых в различных коэффициентах. Такая организация оплаты труда предполагает деление работников предприятия на несколько квалификационных групп, для каждой из которых устанавливается один квалификационный уровень. Например, соотношение в зарплате директора и неквалифицированных рабочих – 5 к 1. Таким образом распределяется 90 % фонда оплаты труда, а 10 % распределяется в зависимости от отклонений от нормальных условий работы и других факторов.
К бестарифной системе оплаты труда относится и оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг каждого работника находится определением 5-ти коэффициентов, которые отражают образовательный уровень (k1), опыт работы (k2), отработанное время (k3), процент выполнения производственного задания (k4) и т.п. Рейтинг равен произведению установленных коэффициентов, а цена рейтинга определяется делением фонда оплаты труда предприятия на сумму рейтингов работников предприятия, т.е. устанавливается заинтересованность работников в повышении своего рейтинга. 8.8 Доплаты и надбавки Компенсационные, применяемые во всех сферах: - за работу в выходные и праздничные дни; - за работу во внеурочное время; - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением рабочего дня. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||